国有改制企业的人力资源管理策略 |
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引用本文: | 谢冬梅.国有改制企业的人力资源管理策略[J].人才开发,2008(3):41-42. |
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作者姓名: | 谢冬梅 |
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作者单位: | 深圳市水务局政工人事处 |
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摘 要: | 改变传统的国有企业管理机制,构建“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的现代企业制度,构成了国有企业改革的主要内容。国有企业改制作为目前国有企业改革的一种重要方式,正在国有企业改革中发挥着重要的作用。通过对企业产权制度、组织制度和管理制度等基本制度的变革,在企业中真正的确立现代化的企业制度。
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关 键 词: | 国有改制企业 人力资源管理策略 国有企业改革 现代企业制度 企业管理机制 企业产权制度 产权清晰 权责明确 |
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