| 工作环境、工作意义与工作满意度——基于中国城镇居民工作环境调查的分析 |
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| 引用本文： | 任宇东,王毅杰.工作环境、工作意义与工作满意度——基于中国城镇居民工作环境调查的分析[J].中国劳动,2019(8):25-40. |
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| 作者姓名： | 任宇东 王毅杰 |
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| 作者单位： | 1.河海大学 |
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| 基金项目： | 江苏高校哲学社会科学研究重大项目“社会治理中的心态问题研究”，项目编号：2017ZDAXM004;2018年江苏省研究生科研创新计划“不同制度背景下乡村企业家的行动过程研究：以S省辛村为例”，项目编号：KYCX18-0500 |
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| 摘 要： | 工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。
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| 关 键 词： | 工作环境 城镇居民 工作意义 工作满意度 |
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