| 授权、沟通及奖惩三因素在人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 李东红,庞小宁.授权、沟通及奖惩三因素在人力资源管理中的应用[J].西北工业大学学报(社会科学版),2005,25(4):53-56. |
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| 作者姓名： | 李东红 庞小宁 |
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| 作者单位： | 1. 西北工业大学,出版社,陕西,西安,710072
2. 西北工业大学,人文与经法学院,陕西,西安,710072 |
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| 摘 要： | 本文从战略高度论述了企业人力资源管理的关键问题。作者认为,授权、沟通和奖惩三因素为人力资源管理的核心,并在此基础上论述了授权、沟通及奖惩的重要性及必要性,随后对如何授权、沟通和奖惩进行了分析。作者最后指出,这三个因素都必须通过执行来实现。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 授权 沟通 奖惩 执行 |
| 文章编号： | 1009-2447(2005)04-0053-04 |
| 修稿时间： | 2005年4月1日 |
The Application of Authorization, Communication, Rewards and Punishments in HR |
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| LI Dong-hong,PANG Xiao-ning.The Application of Authorization, Communication, Rewards and Punishments in HR[J].Journal of Northwestern Polytechnical University(Social Sciences),2005,25(4):53-56. |
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| Authors: | LI Dong-hong PANG Xiao-ning |
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