关于高校教师岗位设置的几点思考 |
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引用本文: | 董剑.关于高校教师岗位设置的几点思考[J].华北电力大学学报(社会科学版),2011(Z2):287-288,297. |
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作者姓名: | 董剑 |
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作者单位: | 华北电力大学人事处 |
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摘 要: | 岗位是高校的最基本单元,也是高校开展人事管理的平台。科学、合理的岗位设置是高校人事管理工作的基础,是岗位聘任、绩效管理等一系列人事管理工作的前提。国家自2006年事业单位工资制度改革以来,人事部、教育部相继出台了《事业单位岗位设置管理实行办法》《事业单位岗位设置管理实行办法实施意见》《高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》等一系列文件,为高校岗位设置管理工作提供了操作依据和规范。经过几年的改革实践,大多数高校已顺利的完成岗位设置工作和首聘工作,在如何科学、合理的进行岗位设置方面积累了大量成功经验。本文结合笔者在本岗位工作经验,就目前岗位设置中的几个问题谈一些自己的看法。
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关 键 词: | 高校 教师 岗位设置 |
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