| 服务型领导能提升知识员工敬业度吗?——基于主观幸福感和程序公平的中介作用 |
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| 引用本文： | 董临萍,於悠.服务型领导能提升知识员工敬业度吗?——基于主观幸福感和程序公平的中介作用[J].北京工商大学学报(社会科学版),2017,32(3):112-120. |
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| 作者姓名： | 董临萍 於悠 |
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| 作者单位： | 华东理工大学 商学院,上海,200237;华东理工大学 商学院,上海,200237 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 作为组织的核心资源,知识员工的流动性在不断增强,因此创新激励机制、提高员工敬业度是企业面临的紧迫和现实问题.文章以来自不同性质企业的160名知识员工为样本,采用多元回归分析方法检验了服务型领导风格与知识员工敬业度的关系.结果显示,服务型领导风格有助于提升知识员工的敬业度.在此过程中,知识员工所感知到的主观幸福感在两者间起部分中介作用,这种中介作用进一步受到组织程序公平性的影响,即知识员工感知到的程序公平性越强,主观幸福感越容易提升员工敬业度.文章的研究结论拓展了服务型领导风格在中国企业情境下的效能及影响机制研究,为企业如何提升知识员工敬业度提供了理论依据.
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| 关 键 词： | 服务型领导 知识员工 敬业度 领导风格 主观幸福感 程序公平 |
| 收稿时间： | 2016/10/23 0:00:00 |
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