论公共组织管理层团队创新能力建设的紧迫性

中国加入WTO后,越来越多的西方先进的东西开始进入中国这个具有巨大市场潜力的古老土地,他们不但带来了资金,而且还带来了全新的经营理念、管理模式和竞争意识。新的理念与传统模式,新的思维与惯性管理,新的能力与旧的经验时常会发生冲突和碰撞。本文首先提出了公共组织管理层团队创新能力的概念,然后分别从公共组织管理层团队创新能力建设是对时代挑战的回应,是现代市场经济发展的要求,是公共组织核心能力建设的重要组成部分,能促进人力资源管理和组织结构的创新,是落实我国公务员创新能力建设的重大举措等5个方面谈了我国政府管理层团队创新能力建设的紧迫性。