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| 我国公职人员的人性假设及激励 | |
| 引用本文： | 张剑飞,孙承志.我国公职人员的人性假设及激励[J].长春理工大学学报(社会科学版),2003(1). |
| 作者姓名： | 张剑飞 孙承志 |
| 作者单位： | 中国人民解放军军需大学军需管理系，中国人民解放军军需大学军需管理系 吉林长春 130062，吉林长春 130062 |
| 摘 要： | 市场经济体制下,我国公职人员的人性假设成为完善激励机制观念上的障碍。从国家公职人员的人性假设这个激励机制的理论前提入手,通过比较分析中外人性观以及我国对公职人员人性假设现状的考察,提出了我国公职人员“满足人”的假设,以期对公职人员激励机制的重塑有所启发。 |
| 关 键 词： | 国家公职人员 人性假设 激励 |
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