| 企业核心人才流出问题浅析 |
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| 引用本文： | 赵瑞美,王乾亮.企业核心人才流出问题浅析[J].青岛科技大学学报(社会科学版),2001,1(3):49-52. |
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| 作者姓名： | 赵瑞美 王乾亮 |
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| 作者单位： | 1. 青岛化工学院经济与管理学院,
2. 威海市旅游局, |
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| 摘 要： | 企业核心人才的流出不仅对员工个人、企业 ,而且对社会 ,也会产生一定的影响。因此 ,要解决此问题 ,企业首先要树立良好的企业形象 ;其次要做好服务和引导工作 ,为他们提供一个良好的工作环境 ,而非采取一些逼迫性的强制措施
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| 关 键 词： | 核心人才 核心人才流出 |
| 文章编号： | 1008-6773(2001)03-0049-04 |
| 修稿时间： | 2001年5月31日 |
Analysis on the Turnover of Key Talents in Enterprises |
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| ZHAO Rui mei ,WANG Qian liang.Analysis on the Turnover of Key Talents in Enterprises[J].Journal of Qingdao University of Science and Technology,2001,1(3):49-52. |
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| Authors: | ZHAO Rui mei WANG Qian liang |
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| Institution: | ZHAO Rui mei 1,WANG Qian liang 2 |
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| Abstract: | The turnover of key talents in a n enterprise can influence not only individuals,the enterprise,but also the soci ety . To solve this problem, first of all,the enterprise should build up a good imag e and design a long term bright future; then,it should offer the key talents op portunities and helpful environment to give full play to their professional know ledge and skills,but not resort to compulsion. |
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| Keywords: | key talents turnover of key talents |
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