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| 组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究 | |
| 作者姓名： | 高世威 刘文彬 林志扬 |
| 作者单位： | 1. 厦门大学管理学院,福建厦门,361005 2. 电子科技大学管理学院,四川成都,610054 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划基金资助项目，教育部博士点专项科研基金资助项目，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
| 摘 要： | 大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量,却忽视了组织特征层面的宏观变量.从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响,并提出社会网络影响个体工作绩效的机理,为后续的实证研究提供必要的理论基础. |
| 关 键 词： | 社会网络 工作绩效 角色外行为 影响机理 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |