万科集团组织能力的形成与演化研究

通过对万科组织能力构成、来源与演化的案例分析,研究发现组织能力包含静态能力与动态能力,动态能力由感知适应能力、学习吸收能力和变革创新能力三个维度构成,并通过与静态能力螺旋式交替推进企业组织能力的不断提升。组织能力的根本来源是知识、结构、文化、技术四个维度耦合作用的结果,并且组织惯例、管理者认知以及组织学习会通过一定的机制促进组织能力不断演化。