工作要求对新生代员工工作态度影响的实证研究--以父辈支持为调节变量

以485名新生代员工为样本，分析了工作要求对新生代员工工作态度（包括工作满意度和离职倾向）的影响以及父辈支持的调节作用。结果发现：对新生代员工而言，每周工作小时数与工作满意度呈显著负相关，与离职倾向呈显著正相关；工作要求对工作满意度有负向影响，对离职倾向有正向影响；工作要求通过工作满意度的中介效应影响离职倾向；父辈支持在工作要求与新生代员工工作满意度以及工作要求与离职倾向之间并没有起到显著的调节作用。