| 论组织生活价值冲突的正义管理 |
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| 引用本文： | 刘敬鲁.论组织生活价值冲突的正义管理[J].学习与探索,2011(1). |
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| 作者姓名： | 刘敬鲁 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,哲学院,北京,100872 |
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| 摘 要： | 组织生活在根本上具有价值性质,对组织生活的管理是一种价值实践过程.价值冲突的产生具有必然性,它内在于各种价值相互作用的整体运动的过程之中.管理价值冲突的原则是一种正义原则,针对的是不同主体之间的实质关系.正义地管理组织生活的各种价值冲突,是管理的一个重要任务.所有的价值冲突都存在着对组织整体发展的一般关系,都涉及所有价值主体的共同本质要求,因而存在着管理所有价值冲突的普遍正义原则.价值冲突的性质类型不尽相同,这决定了管理它们的具体正义原则也不相同.
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| 关 键 词： | 组织生活 管理 价值冲突 正义原则 |
On Management of Justice of Conflict of Value of Organic Life |
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| LIU Jing-lu.On Management of Justice of Conflict of Value of Organic Life[J].Study & Exploration,2011(1). |
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| Authors: | LIU Jing-lu |
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