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| 组织公平对科技人才创新行为的影响研究:内部人身份认知和工作嵌入的作用 | |
| 引用本文： | 杨月坤,杨惠.组织公平对科技人才创新行为的影响研究:内部人身份认知和工作嵌入的作用[J].领导科学,2021(2):68-72. |
| 作者姓名： | 杨月坤 杨惠 |
| 作者单位： | 常州大学商学院;常州大学商学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究”(项目编号:17BTQ072)。 |
| 摘 要： | 基于社会交换理论、角色认同理论和资源保存理论,探讨组织公平对科技人才创新行为的影响机制。研究结果表明:组织公平各维度对科技人才创新行为均存在显著正向影响,内部人身份认知在组织公平各维度和科技人才创新行为之间均发挥部分中介作用,工作嵌入不但正向调节内部人身份认知对科技人才创新行为的影响,而且正向调节内部人身份认知在组织公平各维度与科技人才创新行为之间的中介作用。为此,组织在科技人才管理工作中,应重视营造公平的组织氛围,强化科技人才的内部人身份认知,增强科技人才的工作嵌入。 |
| 关 键 词： | 科技人才 组织公平 内部人身份认知 工作嵌入 创新行为 |
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