| 基于心理契约理论的师资动态管理 |
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| 引用本文： | 田月明. 基于心理契约理论的师资动态管理[J]. 山西高等学校社会科学学报, 2008, 20(5): 118-119 |
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| 作者姓名： | 田月明 |
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| 作者单位： | 太原工业学院,山西,太原,030008 |
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| 摘 要： | 在动态视角下,针对教师在职业生涯的各个阶段中心理契约的不同特点,应从职前教育期、入门见习期、热情建构期、专业挫折期、稳定更新期到离岗消退期,进行各阶段的全过程心理契约管理,对稳定教师队伍,达到高校组织目标具有重要意义。
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| 关 键 词： | 心理契约理论 高校 师资管理 |
| 文章编号： | 1008-6285(2008)05-0118-02 |
| 修稿时间： | 2008-01-11 |
Dynamic Management of Teachers in Psychocontract Theory |
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| Tian Yueming. Dynamic Management of Teachers in Psychocontract Theory[J]. Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi, 2008, 20(5): 118-119 |
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| Authors: | Tian Yueming |
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| Affiliation: | Tian Yueming ( Taiyuan Institute of Technology, Taiyuan 030008, China) |
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