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| 基于结构方程模型的企业HR甄选方法 | |
| 作者姓名： | 李文辉 |
| 作者单位： | 西安财经学院,西安,710061 |
| 摘 要： | 文章在构建人力资源管理胜任能力人员特征指标体系的基础上设计了HR胜任能力调研问卷,运用AMOS软件对调研结果进行运算并构建出了人力资源管理胜任能力影响因素的SEM模型路径图,分析各个影响因素(各个指标)对于其胜任能力的影响程度. |
| 关 键 词： | 结构方程模型(SEM) 人力资源管理者(HR) 甄选方法 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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