国有企业的物质刺激与道德祸因之巧合

关于国有企业状况,最近经验研究发现,从改革开放以来,国有工业企业的强激励与绩效改善之间存在着一种相应的关系。这种实证的微观经济学的估计与中国国有企业总体上恶化的情况形成了鲜明的对照。这篇论文表明了一个微观观点,即物质刺激效用的增进和道德祸因的弱化之间存在一种对应性。所谓的道德祸因是国有企业的内部人为了获得很小的一点利益而让企业或社会承担巨大的成本。我们的发现表明,以运用激励合约为核心的中国国有企业的改革已经成功地激励企业的经理和工人追求与保持利润,但是并没有防止这些内部人把所造成的损失和所承担的责任转稼给社会。换言之,就是存在着资产私人化而责任社会化。如果这种不对称的激励与结果不能得到制止的话,例如,如果不进行正式规则的所有权的改革,如果不引入有效的内部治理机制,如果不通过企业之间的竞争和建立商业信贷关系来强化企业的外部约束,那么,国有企业部门不断增加的亏损和债务将对整个国家银行制度和宏观经济稳定造成严重的威胁。