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| 略论我国企业文化的特证 | |
| 引用本文： | 朱寿桐.略论我国企业文化的特证[J].社会科学家,1989(5). |
| 作者姓名： | 朱寿桐 |
| 作者单位： | 南京大学中文系 |
| 摘 要： | 中国的企业文化尚属于一种假定性的文化形态,至少目前是如此。当欧美和日本的企业巨头及环绕着他们的文士阶层,笃信企业文化可以作为“企业无形资产”,而千方百计寻证各企业间相对独立自成一体的企业文化系统的时候,我们却只能在基本思路和理论构架上仿拟着这样的“系统”,从而对中国的企业素质进行文化性考察。由于我国现行的企业体制(除极少数合资型和私营企业外)都是在国家主体或社会主体的直接导性管理、制约或全面主持下建立起来 |
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