不同职级行政管理人员人格特质的比较研究

本组研究使用艾森克(EPQ)人格问卷和爱德华个人偏好问卷(EPPS),对某地区841名行政管理人员作不同职级人格特质的比较研究。研究结果表明行政管理人员在总体上人格维量表现为低精神质(P),较高的情绪稳定性(N)和掩饰性(L),并在行为的内外倾(E)方面与一般人员无明显差异。本研究还通过对EPQ结果与EPPS六种需要倾向相关分析得出,人格维量与影响管理潜能的六种行为倾向之间存在着一定相关性,这种相关性随职级的变化而呈现一定规律性。这种相关性可以帮助我们对人格维量活动进行特质水平的解释,从而为人事心理测评中的测评因素设计及其解释提供支持。