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| 企业薪酬体系：望闻问切 | |
| 引用本文： | 文跃然,潘丽平.企业薪酬体系：望闻问切[J].现代交际,2009(5):23-26. |
| 作者姓名： | 文跃然 潘丽平 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院副教授兼人力资源管理系主任 |
| 摘 要： | 随着经济危机由虚拟经济向实体经济的蔓延，经济寒流开始链条式的传递，年后国内很多行业开始表现出萎缩乃至是停滞的症状，甚至那些已经跨入世界五百强的企业也没有幸免于难。危机面前各个企业纷纷采取了不同的应对措施，常见的有：各个环节上控制成本、裁员、降薪、轮岗、减少工时等等应急性措施，但是企业的任何举动，都时刻影响着员工的忠诚度和工作积极性，进而影响着企业的效益， |
| 关 键 词： | 企业 薪酬体系 实体经济 世界五百强 虚拟经济 经济危机 控制成本 应急性 |
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