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| 高校新一代青年留学回国教师的特点及其管理对策 | |
| 引用本文： | 许仪.高校新一代青年留学回国教师的特点及其管理对策[J].科学咨询,2011(13). |
| 作者姓名： | 许仪 |
| 作者单位： | 中山大学发展规划办公室 |
| 基金项目： | 作者主持的中山大学高校管理研究课题《新形势下高校青年留学归国人员成长机制研究》 |
| 摘 要： | 留学回国人才在我国文化教育事业的发展中一直都发挥着独特作用.然而,新一代的青年留学回国人员多为80后,特殊的成长环境使他们的人生观和价值观上呈现出了与上一代留学回国人员不同的群体特点.本文认真分析了新一代青年留学回国人员的特征,建议制定树立精神领袖、鼓励加入教学和科研团队、引导正确自我评价、推行参与式管理和进一步改革薪酬制度等5方面的措施,有针对性地对青年留学回国人员进行人力资源的开发和管理,以实现高校和新一代青年留学回国人员的共同发展,取得"双赢". |
| 关 键 词： | 高校 青年留学回国教师 特点 对策 |
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