| 论人力资源管理的观念创新 |
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| 引用本文： | 石磊,张寒莉. 论人力资源管理的观念创新[J]. 重庆大学学报(社会科学版), 2005, 11(3): 128-131 |
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| 作者姓名： | 石磊 张寒莉 |
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| 作者单位： | 西南财经大学,工商管理学院,四川,成都,610074;四川大学,工商管理学院,四川,成都,610064 |
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| 摘 要： | 企业经营环境的变化赋予了人力资源管理以新的内涵,企业必须根据自身实际,树立战略性人力资源管理理念,在明确人力资源管理开发重点的基础上,通过正确评价员工、妥善处理"公开、公平、公正"与"民主管理"、制度管理与人本管理之间的关系以及一系列的观念创新,促进企业的人力资源管理工作走上一个新的台阶,为企业核心竞争能力的塑造奠定坚实的基础.
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| 关 键 词： | 人力资源 管理观念 创新 |
| 文章编号： | 1008-5831(2005)03-0128-04 |
| 修稿时间： | 2005-03-02 |
On Idea Ianovation of Human Resources Management |
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| SHI Lei,ZHANG Han-li. On Idea Ianovation of Human Resources Management[J]. Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition), 2005, 11(3): 128-131 |
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| Authors: | SHI Lei ZHANG Han-li |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resources management idea innovation |
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