企业开发女性人力资源的模式 |
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引用本文: | 张清涛,黎永泰.企业开发女性人力资源的模式[J].人才瞭望,2006(11):30-31. |
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作者姓名: | 张清涛 黎永泰 |
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摘 要: | 当今社会,企业与企业之间的竞争日趋激烈,并且已经从过去的资金、设备、资源等“硬件”的竞争,变为以知识、技术、管理等”软件”的竞争,而这些软件的载体就是人力资源。因此如何开发与利用人力资源,提高组织绩效,成为企业组织越来越关心的问题。女性人力资源占据了所有人力资源一半的数量,在强调人力资源开发要具有差异性的今天,对女性人力资源的开发进行研究显得尤为重要。这对女性素质的提高、企业组织的发展以及社会的进步都有积极的意义。
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关 键 词: | 女性人力资源 企业开发 企业组织 人力资源开发 企业之间 女性素质 竞争 差异性 |
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