| 岗位评价报酬要素认可度的调查与分析 |
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| 引用本文： | 姚若松,凌文辁,方俐洛.岗位评价报酬要素认可度的调查与分析[J].暨南学报,2003,25(5):40-44. |
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| 作者姓名： | 姚若松 凌文辁 方俐洛 |
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| 作者单位： | 暨南大学人力资源管理研究所，暨南大学人力资源管理研究所，中国科学院心理研究所 广东广州 510632，广东广州 510632，北京 100012 |
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| 摘 要： | 报酬要素是岗位评价工具中一个重要的因素,它影响着岗位评价的有效性和认可度。本文采用问卷调查的方法,了解人们心目中认可度较高的报酬要素,对国内报酬要素的认可度进行研究,并用统计分析的方法从理论上探讨报酬要素的结构,以期指导岗位评价的实践。
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| 关 键 词： | 岗位评价 报酬要素 认可度 |
| 文章编号： | 1000-5072(2003)05-0040-05 |
| 修稿时间： | 2003年3月23日 |
The Survey into Degrees of Approval of Compensable Factors in Job Evaluation |
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| Abstract: | Compensable factor is an important factor in job evaluation. It affects the validities and degrees of approval of job evaluation. In order to guide the job evaluation practice, this paper probes into the degrees of approval of compensable factors by questionnaire survey in china and analyzes the structure of the compensable factors by SPSS. |
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| Keywords: | job evaluation compensable factor degrees of approval |
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