如何建立科学的人力资源成本管理指标体系 |
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引用本文: | 邓贵贤,梁国新.如何建立科学的人力资源成本管理指标体系[J].人才瞭望,2006(8):31-32. |
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作者姓名: | 邓贵贤 梁国新 |
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作者单位: | 中港四航局一公司,中港四航局一公司 |
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摘 要: | 人力资源成本,是指企业在生产运作过程中通过各种方式用于劳动者的全部费用,通常包括职工工资、劳动保护费、职工福利费、教育经费、劳动保险费、工会经费、住房费用等内容。人力资源成本管理就是协调企业人力资源成本与利润最大化的矛盾。企业的经营目标是尽量降低人力资源成本,使利润最大化。但企业的利润最大化必须建立在一群高素质员工的基础上,而高素质的员工意味着高的企业人力资源成本。
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关 键 词: | 人力资源成本 管理指标体系 利润最大化 科学 职工福利费 劳动保险费 运作过程 职工工资 劳动保护 教育经费 |
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