| 员工激励与企业发展之问的博弈分析 |
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| 引用本文： | 金英姬,李秀然.员工激励与企业发展之问的博弈分析[J].学术交流,2008(3):105-107. |
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| 作者姓名： | 金英姬 李秀然 |
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| 作者单位： | 黑龙江科技学院,经济管理学院,哈尔滨,150027 |
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| 摘 要： | 企业要发展,离不开人的创造力和积极性.因此,企业一定要重视对员工的激励.建立合理、公平、综合性的激励制度是激发员工工作积极性的可靠保障.薪酬激励是激励机制中主要的方式,在员工激励和企业发展中,员工和企业作为两个博弈方,都希望自己的利益达到最大.委托人和代理人之间的博弈关系是经济学研究的重要内容,在员工和企业的博弈关系中,可以把二者分别看作代理人和委托人,博弈论更好地阐明了企业和员工实现整体绩效的利益一致性.
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| 关 键 词： | 激励机制 人力资源 薪酬激励 员工激励 企业发展 利益一致性 整体绩效 企业和员工 博弈论 委托人和代理人 经济学研究 博弈关系 博弈方 激励机制 薪酬激励 可靠保障 工作积极性 激发 激励制度 综合 公平 人的创造力 |
| 文章编号： | 1000-8284(2008)03-0105-03 |
| 修稿时间： | 2008年1月10日 |
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