当前高等学校干部制度改革的反思及对策研究

高校干部制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。近期高校干部制度改革因改革理论准备不足、心理准备不足和操作准备不充分等原因表现出不彻底性。但改革目标及意义是明显的，它将极大地促进高校内部管理的民主化进程，利于建设一支结构合理、管理有效、积积向上的管理队伍，并能合理利用有限的教育资源。为此，应反思其利弊得失及原因所在，寻求促成改革成功的对策。