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| 高校合并后的人事纠纷探析 | |
| 引用本文： | 谢安衡.高校合并后的人事纠纷探析[J].湖南社会科学,2002(1):136-137. |
| 作者姓名： | 谢安衡 |
| 作者单位： | 中南大学 教师 |
| 摘 要： | 近年来我国的高校大合并 ,无论从理论还是实践的意义上看 ,都是一个在全球化的大趋势下 ,面向世界、面向未来、面向现代化的积极举措 ,其意义与价值都会是不可估量的。但是 ,由于这一变动本身来得比较“突兀”。一方面 ,这一决策的正确性、科学性、未来价值乃至直接效益还未能很好地化为参与者的广泛共识 ;另一方面 ,旧体制本身所遗留的种种历史与现实问题 ,尚未能得到较好的解决。这些 ,都使之呈现出复杂的状况 :从直觉上有相当数量的人感到这是一个造福于中国教育之举 ;但从实际行为上 ,同样有相当数量的人 ,又还显得缺乏应有的清醒与自觉… |
| 关 键 词： | 组织结构 干部任用 学科重组 高校合并 人事纠纷 |
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