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| 年终奖留人才,公司成被告 | |
| 作者姓名： | 李迎春 |
| 作者单位： | 深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会 |
| 摘 要： | [难题]A公司是一家互联网销售企业,有75%的员工都是销售人员.在与每位员工签订的劳动合同中,约定了底薪和保底业绩,提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动.销售员工的流动非常频繁,这给A公司的管理带来了不少麻烦.为了鼓励员工保持工作的稳定性,A公司想出了一个办法:一方面适当提高了业绩提成比例以激励员工,另一方面则规定:"扣除每月销售提成的30%,累积一年后按120%统一发放,作为年终奖励. |
| 关 键 词： | 稳定性 薪酬制度 提成比例 劳动者 法律规定 劳动报酬 激励员工 销售人员 公司 员工保持 |
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