| 基于性别差异的职业发展影响因素研究 |
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| 引用本文： | 张晓燕,靳晓艳,戎晓红,谭卫东. 基于性别差异的职业发展影响因素研究[J]. 中国矿业大学学报(社会科学版), 2009, 11(1): 86-90,113 |
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| 作者姓名： | 张晓燕 靳晓艳 戎晓红 谭卫东 |
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| 作者单位： | 1. 徐州工业职业技术学院,江苏,徐州,221140
2. 中国矿业大学,学报编辑部,江苏,徐州,221008 |
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| 摘 要： | 本文从晋升发展、薪酬发展、培训发展、工作家庭冲突、健康支持特征、组织人际特征这六个维度研究职业发展性别差异状况,其中晋升发展、薪酬发展、培训发展三个维度是职业发展的外显特征,而工作家庭冲突、健康支持特征、组织人际特征三个维度是职业发展过程中的影响因素,通过对影响因素的研究分析,寻求男性员工与女性员工职业发展过程中存在的差异,并提出相应的对策.
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| 关 键 词： | 职业发展 性别差异 实证研究 |
On Gender Differences in Occupation Development of Employees |
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| ZHANG Xiao-yan,JIN Xiao-yan,RONG Xiao-hong,TAN Wei-dong. On Gender Differences in Occupation Development of Employees[J]. Journal of China University of Mining & Technology(Social Sciences), 2009, 11(1): 86-90,113 |
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| Authors: | ZHANG Xiao-yan JIN Xiao-yan RONG Xiao-hong TAN Wei-dong |
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