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| 反思豪华培训 | |
| 引用本文： | 朱德林.反思豪华培训[J].人才瞭望,2004(9):42-42. |
| 作者姓名： | 朱德林 |
| 摘 要： | 如今企业日益重视培训，更多体现在对培训的巨额投入上。反思豪华培训，企业在加大培训投入的同时，有多少人核算过培训投资的回报呢？培训非常重要，但不考虑回报期限、回报多少而进行的培训是不可取的。科学的做法是，在加大培训投资的同时，也要进行培训的投资回报分析。就成本投入而言，企业培训的种类虽有不同，投资成本组成是基本相同的。其中有形投资成本包括：场所的租赁费，设备、器材的购置或租赁费用，资料购买或印刷费用，外聘老师的聘用费用，培训组织人员和教学人员(内聘老师)在组织培训过程中工资、奖金、 |
| 关 键 词： | 培训机制 人力资源管理 企业培训 员工素质 投资效益 团队精神 |
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