| 奖金激励与学术成果——来自浙江大学SCI论文奖励效果的证据 |
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| 引用本文： | 李志文,钟瑞军.奖金激励与学术成果——来自浙江大学SCI论文奖励效果的证据[J].管理工程学报,2013,27(2). |
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| 作者姓名： | 李志文 钟瑞军 |
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| 作者单位： | 1. 清华大学经济管理学院,北京100084;浙江大学管理学院,浙江杭州310058
2. 清华大学经济管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 本文利用浙江大学的数据,讨论奖金激励对高校论文产出的影响.浙大在1999、2003和2005年做了学术激励机制改革,对SCI论文按影响因子大小分区和分等,对在高影响因子的SCI期刊发表论文给予相对更高的奖励.其后,浙江大学教师发表的高水平SCI论文的数量和比例出现显著的增加.进一步分析后发现,浙大学术生产力的提升,并不是由于浙江大学引进了更多“高水平”学者,而是因为激励制度产生了效果.本文的发现,对高校的管理机制改革,有现实指导意义.
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| 关 键 词： | SCI论文 影响因子 激励 浙江大学 |
Reward System and Scholastic Achievement: The Incentive Effect of Increasing Rewards for High Impact Factor SCI Papers-Empirical Evidences from Zhejiang University |
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| Chi-Wen Jevons Lee
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ZHONG Rui-jun.Reward System and Scholastic Achievement: The Incentive Effect of Increasing Rewards for High Impact Factor SCI Papers-Empirical Evidences from Zhejiang University[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2013,27(2). |
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| Authors: | Chi-Wen Jevons Lee ZHONG Rui-jun |
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