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| 企业培训外包实施中的六大困境及解决对策 | |
| 作者姓名： | 任浩 周超 |
| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院，同济大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | “培训”作为丰富员工技能,提升员工素质,提高企业生产效率,增强企业竞争力的重要手段越来越受到理论界和实务界的重视。而“培训外包”作为培训的一种重要组织形式,不仅能通过培训机构整合社会资源,降低培训的总成本,提高培训质量；更能帮助人力资源部门从繁琐的事务性工作中脱身,专注 |
| 关 键 词： | 企业培训 外包 企业生产效率 人力资源部门 人力资源规划 组织培训 企业竞争力 事务性工作 |
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