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| 新时期员工创新行为的影响因素及管理对策 | |
| 引用本文： | 熊胜绪,任东峰.新时期员工创新行为的影响因素及管理对策[J].甘肃社会科学,2013(2). |
| 作者姓名： | 熊胜绪 任东峰 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学 工商管理学院,武汉,430060 |
| 基金项目： | 中南财经政法大学2011年度博士生科研创新计划项目"组织氛围对员工创新行为的影响研究"( |
| 摘 要： | 面对激烈的竞争环境,创新成为企业获取发展动力和竞争优势的关键.员工作为企业的基本单元,其创新行为对企业创新绩效有着重要影响.在对员工创新行为内涵进行阐述的基础上,通过对以往研究的回顾和分析,从员工自身、工作特征、组织情景和外部关系四个方面总结了影响员工创新行为的主要因素.企业可以从员工选育和工作设计、企业创新文化和氛围营造、员工创新行为激励以及关注员工家庭和社会资本等方面实施管理对策,促进员工创新行为. |
| 关 键 词： | 员工创新行为 影响因素 管理对策 |
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