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| 适合的未必是人才 | |
| 引用本文： | 张立伟.适合的未必是人才[J].现代人才,2007(5). |
| 作者姓名： | 张立伟 |
| 作者单位： | 北京海创华夏营销管理咨询公司 |
| 摘 要： | "适合的就是人才",这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题,但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式、完善作业流程的中小企业来说,就非常值得商榷。中小企业用是否"适合"作为衡量人才的标准应该是不合适的。它对人才与企业都 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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