| 人力资源管理胜任能力构成因素实证研究 |
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| 引用本文： | 李文辉.人力资源管理胜任能力构成因素实证研究[J].统计与信息论坛,2010,25(5):108-112. |
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| 作者姓名： | 李文辉 |
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| 作者单位： | 西安财经学院,商学院,陕西,西安,710061 |
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| 基金项目： | 西安财经学院校级科研基金项目《人力资源管理专业发展态势及人才培养模式研究》 |
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| 摘 要： | 人力资源管理胜任能力研究是组织对人力资源从业者进行管理和开发的基础,而目前中国在该领域的研究较少,且尚无形成一致的认识。鉴此,根据国内外人力资源管理胜任能力相关研究成果,结合专家访谈设计的人力资源从业者胜任素质构成问卷调研结果,运用因子分析法进行数据处理并对人力资源管理工作胜任能力的构成因素进行分析识别,构建了人力资源管理胜任能力模型,并应用结构方程模型研究各构成因素对其胜任能力的影响程度得出了相关研究结论。
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| 关 键 词： | 人力资源管理胜任能力 因子分析 结构方程模型（SEM） |
An Empirical Study on the Competency Constitution of Human Resource Management |
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| LI Wen-hui.An Empirical Study on the Competency Constitution of Human Resource Management[J].Statistics & Information Tribune,2010,25(5):108-112. |
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| Authors: | LI Wen-hui |
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| Institution: | LI Wen-hui(School of Business,Xi\'an University of Finance , Economics,Xi\'an 710061,China) |
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| Abstract: | Based on the competencies constitute questionnaire made from the interviews with some experts in the design of human resource practitioners,this paper studies the various elements of competency constitution for its degree of influence a conclusion of the study is drawn by using factor analysis method for data processing and human resources management competency analysis of the composition of the factors identified to build human resource management competency model. |
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| Keywords: | human resource management competency factor analysis structural equation modeling(SEM) |
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