| 领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用 |
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| 引用本文： | 周明建,侍水生.领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用[J].南开管理评论,2013,16(2). |
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| 作者姓名： | 周明建 侍水生 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学深圳研究生院 |
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| 摘 要： | 基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究.研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素.来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本,实证检验结果表明,领导—成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响,且团队领导者的道德型领导力在领导—成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用,即相对于较低的道德型领导力,较高的道德型领导力可以缓解领导—成员交换差异对团队关系冲突的影响.
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| 关 键 词： | 领导—成员交换差异 团队关系冲突 道德型领导力 |
Leader-Member Exchange Differentiation and Team Relationship Conflict: The Moderating Role of Ethical Leadership |
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| Zhou Mingjian
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Shi Shuisheng.Leader-Member Exchange Differentiation and Team Relationship Conflict: The Moderating Role of Ethical Leadership[J].Nankai Business Review,2013,16(2). |
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| Authors: | Zhou Mingjian Shi Shuisheng |
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