| 我国公务员晋升的彼得原理现象探析 |
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| 引用本文： | 郭巧梅,李会欣.我国公务员晋升的彼得原理现象探析[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版),2009,11(6):86-89. |
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| 作者姓名： | 郭巧梅 李会欣 |
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| 作者单位： | 福州大学公共管理学院,福建,福州,350002 |
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| 摘 要： | 我国公务员晋升中存在着彼得原理现象，其危害性十分明显，探究其原因，并探析改善策略，对于完善我国公务员制度具有重要意义。我国公务员晋升中的彼得原理现象主要表现在对公务员流动持保守态度、相对封闭晋升机制、“拉”一把现象、横向晋升到不胜任阶层。导致彼得原理现象的原因很多，如官本位思想的遗留、庸人治理官僚制的逆向考核、考评手段滞后的颠倒式晋升、专业人才的错位晋升、缺乏外部的有效监督等。要优化我国公务员晋升机制，有效预防公务员晋升滑向彼得原理陷阱，须从改变官本位观念，重构社会价值取向，建立健全我国公务员晋升机制和激励机制等方面进行思考。
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| 关 键 词： | 彼得原理 公务员 晋升 优化 |
A Study on the Peter Principle Phenomenon in the Civil Servants' Promotion in China |
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