| 战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释 |
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| 引用本文： | 尚航标,杨学磊,李卫宁.战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释[J].管理世界,2022,38(3):162-181. |
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| 作者姓名： | 尚航标 杨学磊 李卫宁 |
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| 作者单位： | 东北林业大学经济管理学院,华南理工大学工商管理学院 |
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| 摘 要： |
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理策略 战略变革实施 组织惯例更新 情感反应 |
How Does the Strategic Human Resource Management Strategy Influence Organizational Routine Updating?Interpretation from the Perspective of Employees' Affective Response |
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| Shang Hangbiao,Yang Xuelei,Li Weining.How Does the Strategic Human Resource Management Strategy Influence Organizational Routine Updating?Interpretation from the Perspective of Employees' Affective Response[J].Management World,2022,38(3):162-181. |
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| Authors: | Shang Hangbiao Yang Xuelei Li Weining |
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