对我国中小生产企业薪酬激励的探讨 |
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引用本文: | 王阳.对我国中小生产企业薪酬激励的探讨[J].决策与信息,2010(8):163-163. |
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作者姓名: | 王阳 |
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作者单位: | 郑州大学公共管理学院 |
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摘 要: | 薪酬是员工从事劳动或工作获得的物质利益,与员工的切身利益密切相关,是影响和决定员工的工作态度和工作绩效的重要因素之一。同时,薪酬也与企业的经济效益密切相关,是企业十分关心的重大问题。因此建立行之有效的薪酬体系,科学合理地确定员工的薪酬,以保证企业获取良好的经济效益,保障员工的物质利益,激发员工的工作积极性。
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关 键 词: | 中小企业 薪酬激励 体系改革 |
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