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| 基于价值观的个人与组织匹配研究述评 | |
| 引用本文： | 谭小宏,秦启文,刘永芳. 基于价值观的个人与组织匹配研究述评[J]. 西南大学学报(社会科学版), 2011, 37(1): 12-17,189 |
| 作者姓名： | 谭小宏 秦启文 刘永芳 |
| 作者单位： | 谭小宏,TAN Xiao-Hong(华东师范大学,心理与认知科学学院,上海市,200062;绵阳师范学院,教育科学学院,四川,绵阳,621000);秦启文,QIN Qi-Wen(西南大学,文化与社会发展学院,重庆市,400715);刘永芳,LIU Yong-Fang(华东师范大学,心理与认知科学学院,上海市,200062) |
| 摘 要： | 个人与组织匹配具有重要的理论和实践价值,并且可以从价值观的视角开展研究。个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。研究者们已经探索出测量个人与组织价值观匹配的不同方法,并开发了一些测量工具。个人与组织价值观匹配被证实对员工具有积极的影响,因而人们积极地探索提升个人与组织价值观匹配的策略。今后在个人与组织价值观匹配研究中应该加强其作用机制的研究,关注价值观匹配的应用研究,开展组织层面的价值观匹配研究,进行中国化的价值观匹配研究。 |
| 关 键 词： | 价值观 个人与组织匹配 个人与组织价值观匹配 价值观一致性 |
A Review of the Studies on Person-Organization Value Fit |
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| TAN Xiao-Hong,QIN Qi-Wen,LIU Yong-Fang. A Review of the Studies on Person-Organization Value Fit[J]. Journal of southwest university(social science edition), 2011, 37(1): 12-17,189 | |
| Authors: | TAN Xiao-Hong QIN Qi-Wen LIU Yong-Fang |
| Affiliation: | TAN Xiao-Hong QIN Qi-Wen LIU Yong-Fang |
| Abstract: | There has been a general recognition of the theoretical importance and practical significance of person-organization fit.The researchers carried out studies from the perspective of values.Person-organization value fit is defined as the match between the values held by individuals and organizations.Different evaluating methods and measurement tools of person-organization value fit have been developed.The positive effect on employees has been discovered through the researches in the field,and the strategies f... |
| Keywords: | |
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