心理契约视野下的和谐劳动关系构建 |
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引用本文: | 石若坤.心理契约视野下的和谐劳动关系构建[J].学术交流,2007(7):112-115. |
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作者姓名: | 石若坤 |
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作者单位: | 广州大学,社科部,广州,510006 |
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摘 要: | 和谐劳动关系的构建离不开人们对劳动契约的全面把握,而完整的劳动契约不仅包含了人们普遍关注的经济契约,同时也包含了易被人们忽视的心理契约。心理契约作为员工与组织之间不成文的相互责任的主观心理约定,尽管不曾写在纸面,不同于经济契约,但却同样影响着企业劳动关系的形成与发展。良好的心理契约意味着组织与员工间达成了心灵的默契,它对构建和谐劳动关系有积极的促进作用,而心理契约的破裂与违背则会引发员工负性情绪,带来消极甚至敌对的后继行为从而破坏劳动关系。因此,企业管理者不仅应当重视员工的心理契约,更要懂得运用人本化管理、过程式管理、动态管理、开放式管理等策略,加强对员工心理契约的管理,从而帮助企业建立起真正和谐的劳动关系。
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关 键 词: | 心理契约 经济契约 和谐社会 和谐劳动关系 |
文章编号: | 1000-8284(2007)07-0112-04 |
修稿时间: | 2007年4月15日 |
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