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| 高激励的薪酬体系——郑州大学升达经贸管理学院人力资源管理案例评析系列（3） | |
| 引用本文： | 王娟,张晓云,侯晓虹,徐仲昆,柴洪辉,张扬,王裕雄,陈明星,陈庆玲,李博.高激励的薪酬体系——郑州大学升达经贸管理学院人力资源管理案例评析系列（3）[J].人才瞭望,2004(8):19-21. |
| 作者姓名： | 王娟 张晓云 侯晓虹 徐仲昆 柴洪辉 张扬 王裕雄 陈明星 陈庆玲 李博 |
| 作者单位： | 《高校人事制度改革研究》课题组 |
| 摘 要： | 升达学院自建校以来，招生规模不断扩大，在短短的十年里学生人数已达1．2万余人。升达学院作为一所民办高校之所以具有如此强大的吸引力，吸引了一批批高中毕业生前来求学，实现他们的大学梦，关键在于学院具有良好的师资队伍和教学质量。而其“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬管理制度又是学院吸引、留住优秀教师和提高 |
| 关 键 词： | 薪酬体系 工资 人力资源管理 招生规模 津贴 |
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