公办幼儿园教师工作满意度与离职倾向的关系研究 |
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作者姓名: | 梅林晨 唐海朋 |
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作者单位: | (1.陕西学前师范学院经济与管理系,陕西西安710100;2.陕西学前师范学院幼儿教育学院,陕西西安710100) |
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基金项目: | 陕西省教育厅科学研究重点科研计划项目(17JZ019);陕西省教育厅科学研究重点科研计划项目(18JZ019);陕西学前师范学院科研基金项目(2016YBKJ051) |
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摘 要: | 采用《教师工作满意度量表》和《教师离职倾向量表》,对陕西省公办幼儿园教师进行调查,采用因子分析、相关分析和回
归分析等方法,建立了幼儿园教师工作满意度与离职倾向关系模型。调查发现:陕西省公办幼儿园教师工作满意度水平较高,但
对工资待遇普遍不满;虽然幼儿园男教师工作满意度低于女教师,但离职倾向反而低于女教师;非编教师工作满意度高于在编教
师,离职倾向也低于在编教师;幼儿园教师的工作满意度和自我评价在16-20年教龄时达到最低谷,进入个人职业生涯发展的瓶
颈期,之后又会随着工作性质的转变回升。
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关 键 词: | 公办幼儿园 幼儿园教师 工作满意度 离职倾向 陕西省 |
收稿时间: | 2020/5/8 0:00:00 |
修稿时间: | 2020/5/28 0:00:00 |
Study on the Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intention of
Public Kindergarten Teachers in Shaanxi Province |
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Authors: | MEI Lin-chen TANG Hai-peng |
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Abstract: | |
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Keywords: | kindergarten teachers job satisfaction turnover intention |
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