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| 个人—组织契合度与员工关系绩效相关性研究 | |
| 引用本文： | 赵红梅.个人—组织契合度与员工关系绩效相关性研究[J].统计与决策,2009(4). |
| 作者姓名： | 赵红梅 |
| 作者单位： | 东南大学,经济管理学院,南京,210029;南京审计学院,管理学院,南京,210029 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅人文科学指导资助项目 |
| 摘 要： | 本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了个人-组织契合度与关系绩效及各维度的关系.实证结果表明:个人-组织契合程度越高的员工关系绩效越好;个人-组织契合度的"员工尊重"维度对关系绩效的正向影响较大,而"安定守成"维度对关系绩效有负面影响:"员工尊重"维度最有利于关系绩效中工作奉献. |
| 关 键 词： | 个人-组织契合度 关系绩效 结构方程模型 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |