海归创业企业人力资源管理现状、问题及对策

随着经济全球化的深入发展,海归正日益成为创业大潮中的新兴力量。基于海归创业企业在专业领域内较高的技术创新能力、创业者自身的国际化视野以及企业人力资源的多元化背景,其在人力资源管理模式上的特点较为鲜明。然而,调查研究发现,由于创业者自身专业背景的缺陷、理念与国内现实环境的脱节,海归创业企业的人力资源管理也存在着不足之处。本文在对其管理模式现状与不足进行深度剖析的基础上,也就如何完善相应管理体系提出了一系列针对性策略。