| 人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述 |
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| 引用本文： | 龚瑞维,万希. 人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述[J]. 南昌航空大学学报, 2006, 8(3): 25-29 |
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| 作者姓名： | 龚瑞维 万希 |
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| 作者单位： | 厦门大学 福建厦门361005(龚瑞维)，广东商学院 广东广州510320(万希) |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。
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| 关 键 词： | 人力资源管理系统 组织绩效 最佳实践 |
| 文章编号： | 1009-1912(2006)03-0025-05 |
| 修稿时间： | 2006-05-10 |
Review on the Research into the Influence of Human Resource Management System on the Organizational Performance |
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| GONG Rui-wei,WAN Xi. Review on the Research into the Influence of Human Resource Management System on the Organizational Performance[J]. Journal of Nanchang Institute of Aeronautical Technology(Social Science), 2006, 8(3): 25-29 |
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| Authors: | GONG Rui-wei WAN Xi |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resource management system organizational performance optimum Practices |
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