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| 产业集群人才引力效应与成因分析——以佛山为例 | |
| 引用本文： | 周均旭,胡蓓.产业集群人才引力效应与成因分析——以佛山为例[J].管理评论,2010(3). |
| 作者姓名： | 周均旭 胡蓓 |
| 作者单位： | 华中科技大学经济学院;武汉科技大学文法与经济学院;华中科技大学管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70872034); 湖北省中小企业研究中心项目(WH2009013) |
| 摘 要： | 借鉴组织吸引力研究方法,本文定义了产业集群人才吸引力并开发出测量量表;在组织多层次理论和产业集群竞争力纵向结构思路基础上,构建了产业集群人才吸引力影响因素指标体系并通过试调研进行修正,然后根据佛山实地调研数据,采取ANOVA、回归及聚类分析等统计分析方法,验证了产业集群人才吸引力显著强于非产业集群,并推断客观存在的集群特性是产业集群人才引力效应产生的重要直接成因,最后分析了不同产业集群人才吸引力差异的原因。 |
| 关 键 词： | 产业集群 人才集聚 人才吸引力 |
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