现代人力资源管理与传统人事管理差异研究 |
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引用本文: | 唐雷,张修良.现代人力资源管理与传统人事管理差异研究[J].金陵瞭望,2009(8):63-64. |
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作者姓名: | 唐雷 张修良 |
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作者单位: | 中国石化集团南京化学工业有限公司 |
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摘 要: | 人事管理在企业管理中举足轻重,传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端,随之兴起的是所谓的现代人力资源管理,现代人力资源管理起源于传统人事管理,却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处,在重视程度、对人的理解角度、职责的性质以及管理形态等方面呈现出时代的特点。在操作效果、开发深度以及文化氛围等方面,都大大超越了传统人事管理。其发展趋势可以预见,其发展前景十分可观,其发展活力日益显现。
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关 键 词: | 现代人力资源管理 传统人事管理 差异研究 企业管理 管理形态 文化氛围 发展趋势 |
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