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| 员工工作压力值得关注 | |
| 作者姓名： | 马远 |
| 摘 要： | 高工作负载、高工作强度、责任过于重大,工作内容经常变换、工作时间紧迫等,这些情况能带来不同程度的压力结果,包括个体工作满意度降低、工作积极性降低、对组织承诺减少、人际关系紧张。不过,也有学者将工作压力比作维它命。但无论怎样—— |
| 关 键 词： | 员工 工作压力 工作强度 工作积极性 压力源 人际冲突 |
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