| 文化管控能够持续提升企业绩效吗?——来自金融业集团的经验证据 |
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| 引用本文： | 梁尔昂,张玉明.文化管控能够持续提升企业绩效吗?——来自金融业集团的经验证据[J].东北大学学报(社会科学版),2014,16(3). |
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| 作者姓名： | 梁尔昂 张玉明 |
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| 作者单位： | 山东大学管理学院; |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点资助项目(12AZD098);教育部人文社会科学研究资助项目(12YJC630297) |
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| 摘 要： | 转型经济背景下,我国集团企业面临管控模式改革的巨大压力。文化管控作为新型管控模式逐步受到企业管理者的重视。来自60家金融业集团的经验证据表明:在规模、年龄、性质、企业家等因素之外,集团文化管控对子公司绩效具有显著的、增加的解释力;但两者并非简单的正向或负向相关,而是呈现倒U型的曲线关系。此外,在高不确定性的环境下,集团文化管控对绩效的影响更加突出,这也意味着文化管控是能够发挥持续性作用的有效管控手段。
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| 关 键 词： | 文化管控 企业绩效 环境不确定性 集团企业 |
Can Culture Control Sustainably Improve Enterprise Performance?——Empirical Evidence from Enterprise Groups in Finance Industry |
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